Linh Tinh

Lao động theo nghị định 68 có phải là viên chức

Tải xuống Bản in

Lao động hợp đồng theo Nghị định 68 có phải là viên chức không? Đây là câu hỏi được rất nhiều bạn đọc quan tâm, trong bài viết này hatienvenicevillas.com.vn xin được giải đáp cụ thể về lao động hợp đồng theo nghị định 68 của chính phủ, mời các bạn cùng theo dõi.

Quy chế làm việc theo hợp đồng 68

  • 1. Khái niệm hợp đồng 68
  • 2. Điều kiện ký hợp đồng 68
  • 3. Thời hạn của hợp đồng lao động 68
  • 4. Hợp đồng 68 có phải là viên chức không?

Hiện nay, một số người có ý kiến ​​cho rằng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thì đương nhiên được coi là viên chức. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật hiện hành, không phải trường hợp nào người lao động cũng được coi là viên chức mà tùy thuộc vào quy trình tuyển dụng của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Vậy hợp đồng lao động theo quy định của Nghị định 68 có được coi là viên chức nhà nước không?

1. Khái niệm hợp đồng 68

Chế độ hợp đồng 68 cũng được áp dụng theo quy định tại chế độ hợp đồng của Bộ luật lao động 2012.

Hợp đồng lao động là một trong những hình thức giao kết hợp đồng lao động ghi lại sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về yêu cầu của công việc, thời hạn của hợp đồng, các chế độ, chính sách về hợp đồng lao động. tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn bệnh nghề nghiệp và thỏa thuận điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên theo thỏa thuận và cam kết thực hiện. trình bày trong hợp đồng.

Hiện nay, những người làm việc theo chế độ hợp đồng theo quy định tại Nghị định 68/2000 / NĐ-CP trong các cơ quan nhà nước thông thường sẽ bao gồm một số công việc như hành pháp, lái xe. đối với lãnh đạo thi hành công vụ, nhân viên bảo vệ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập từ địa phương đến trung ương, công việc dọn dẹp vệ sinh, trông xe cho khách đến làm việc với cơ quan. cơ quan, tổ chức và phương tiện của cán bộ, viên chức và người lao động làm việc, bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị điện, máy móc, phương tiện vận tải phục vụ thực hiện công việc, hệ thống cấp điện, … thoát nước trong đơn vị sự nghiệp, phòng cháy chữa cháy và chiến đấu và các cơ sở cung cấp dịch vụ khác có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và một số công việc khác tùy theo nhu cầu thực tế của từng công việc cụ thể của các cơ sở. cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động theo chế độ 68 thì người lao động vẫn được hưởng các chế độ, quyền lợi trong biên chế trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Điều kiện ký hợp đồng 68

Hiện nay, theo yêu cầu công việc, các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập sẽ ký hợp đồng lao động với những cá nhân có đủ năng lực hành vi dân sự, đủ tiêu chuẩn. mất năng lực hành vi dân sự, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, có đủ sức khỏe, lý lịch rõ ràng theo quy định để được giao kết hợp đồng và thực hiện công việc được giao theo quy định của pháp luật. .

Điều kiện để cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng:

Đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan hành chính nhà nước phải có nhu cầu việc làm, không bố trí được người thay thế theo quy định.

Khi giao kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, người đứng đầu phải có thẩm quyền ký hoặc ủy quyền cho người phụ trách công việc của đơn vị ký theo quy định của pháp luật.

3. Thời hạn của hợp đồng lao động 68

Theo quy định của pháp luật, thời hạn của hợp đồng lao động và hình thức xử lý kỷ luật theo Nghị định 68/2000 / NĐ-CP được áp dụng theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 và nội quy cơ quan. cơ quan, tổ chức nơi người lao động làm việc.

Hiện nay theo quy định của pháp luật khi giao kết hợp đồng có ba loại hợp đồng, tùy theo nhu cầu của công việc mà bạn có thể lựa chọn ký kết một trong các loại hợp đồng sau:

+ Hợp đồng không xác định thời hạn là một trong những loại hợp đồng mà người sử dụng lao động và người lao động không quy định và thỏa thuận về thời hạn làm việc và thời điểm chấm dứt hợp đồng khi ký kết. nhưng chỉ tùy theo yêu cầu thực tế của công việc hoặc tính chất công việc hoặc không còn nhu cầu, các bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo quy định.

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn tùy theo yêu cầu của công việc mà khi ký kết hợp đồng lao động các bên sẽ xác định thời hạn cụ thể để chấm dứt hợp đồng, thông thường là từ một năm đến ba năm mới chấm dứt. hợp đồng lao động.

+ Khi giao kết hợp đồng thời vụ, thường là những công việc không ổn định, không thường xuyên, thời hạn của loại hợp đồng này dưới một năm.

4. Hợp đồng 68 có phải là viên chức không?

Theo quy định của Luật Viên chức 2010, viên chức được hiểu là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo hợp đồng làm việc theo chức danh, chức vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập, khi được tuyển dụng sẽ được bố trí làm việc theo chỉ tiêu, ngạch. theo vị trí việc làm hưởng lương theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Hiện nay, khi phân loại viên chức theo vị trí việc làm, thông thường viên chức sẽ được phân thành hai loại gồm viên chức quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý làm việc thường xuyên trong các đơn vị sự nghiệp công lập. công nghiệp.

Khi phân loại viên chức theo tính chất công việc và lĩnh vực cụ thể, viên chức sẽ được xếp từ cao xuống thấp theo chức danh nghề nghiệp căn cứ vào trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và theo từng lĩnh vực cụ thể như sau:

+ Công chức được tuyển dụng được giữ chức danh nghề nghiệp hạng nhất.

+ Viên chức được xếp hạng theo chức danh nghề nghiệp hạng nhì.

+ Công chức được cơ quan tuyển dụng thì được giữ chức danh hạng ba.

+ Hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thấp nhất là hạng thứ tư khi đơn vị sự nghiệp công lập tuyển dụng viên chức theo hợp đồng làm việc.

Theo quy định của pháp luật, để trở thành viên chức, người ta phải trải qua hai hình thức kiểm tra về kết quả học tập, phỏng vấn về năng lực… và thi tuyển và yêu cầu ứng viên phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu. đủ tiêu chuẩn dự tuyển về năng lực, trình độ, không vi phạm chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước, không bị mất năng lực hành vi dân sự, bị truy cứu trách nhiệm hình sự. kinh nghiệm và năng lực phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và công việc được tuyển dụng theo quy định của pháp luật.

Do đó, nếu người lao động hợp đồng 68 có đủ các điều kiện trên thì được coi là viên chức, được ghi vào các quyết định tuyển dụng để xác định là viên chức theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương theo ngạch. và chức danh nghề nghiệp hoặc hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000 / NĐ-CP sẽ không được coi là viên chức.

Tìm hiểu thêm:

  • Đối tượng ưu tiên trong kỳ thi tuyển công chức
  • Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức năm 2019

Xem chi tiết bài viết

Lao động theo nghị định 68 có phải là viên chức

#Lao #động #theo #nghị #định #có #phải #là #viên #chức

Lao động theo nghị định 68 có phải là viên chứcLao động hợp đồng theo Nghị định 68 có phải là viên chức hay không? Tải về Bản in (adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Lao động hợp đồng theo Nghị định 68 có phải là viên chức hay không? Đây là câu hỏi được khá nhiều bạn đọc quan tâm, trong bài viết này hatienvenicevillas.com.vn xin được giải đáp cụ về việc lao động hợp đồng theo nghị định 68 của chính phủ,mời các bạn cùng theo dõi.Quy định làm việc theo hợp đồng 681. Khái niệm hợp đồng 682. Điều kiện để ký kết hợp đồng 683. Thời hạn của hợp đồng lao động 684. Hợp đồng 68 có phải là viên chức không?Hiện nay, một số người có quan niệm cho rằng cứ làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thì mặc nhiên sẽ được coi là viên chức, công chức. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật hiện hành thì không phải trường hợp nào thì người lao động sẽ được coi là viên chức mà phải tùy thuộc vào quá trình tuyển dụng của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Vậy các hợp đồng lao động theo quy định của nghị định 68 có được coi là viên chức nhà nước không?(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})1. Khái niệm hợp đồng 68Chế độ hợp đồng của hợp đồng 68 cũng áp dụng theo quy định về chế độ hợp đồng của Bộ luật lao động năm 2012.Hợp đồng lao động là một trong những hình thức giao kết hợp đồng lao động ghi nhận các thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về yêu cầu của công việc, thời hạn của hợp đồng, các chế độ chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn bệnh nghề nghiệp và thỏa thuận về điều kiện việc làm, các quyền và nghĩa vụ của các bên được thỏa thuận và cam kết để thực hiện trong hợp đồng.Hiện nay những người làm việc theo chế độ hợp đồng theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP trong các cơ quan của nhà nước thông thường sẽ bao gồm một số công việc như là các công việc thừa hành, lái xe cho các lãnh đạo thực hiện công vụ, bảo vệ trong các cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp công lập từ địa phương đến trung ương, công việc vệ sinh, các công việc trông giữ xe của khách đến làm việc với cơ quan, tổ chức và phương tiện của cán bộ, công nhân viên chức đang làm việc, công việc bảo trì, duy tu các thiết bị điện, máy móc, phương tiện đi lại phục vụ cho việc thực hiện vụ, các hệ thống cấp thoát nước ở đơn vị sự nghiệp, phòng cháy chữa cháy và phục vụ khác có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và một số công việc khác tùy thuộc vào nhu cầu thực tế của từng công việc đặc thù của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động theo chế độ 68 thì người lao động vẫn được các chế độ và các quyền lợi trong biên chế trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.2. Điều kiện để ký kết hợp đồng 68Hiện nay, theo yêu cầu của công việc thì cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ ký kết hợp đồng lao động với các cá nhân có đầy đủ năng lực hành vi dân sự và đáp ứng được các trình độ, không bị mất năng lực hành vi dân sự, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, có đủ sức khỏe và lý lịch rõ ràng theo quy định để đủ điều kiện ký kết hợp đồng và thực hiện công việc được giao theo quy định của pháp luật.Điều kiện đối với cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng:Các đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan hành chính nhà nước phải có nhu cầu về các công việc cần tuyển và không thể bố trí được nhân sự thay thế theo quy định.Khi giao kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động phải là người đứng đầu có thẩm quyền ký hoặc ủy quyền ký cho những người phụ trách công tác của đơn vị ký theo quy định của pháp luật.3. Thời hạn của hợp đồng lao động 68Theo quy đinh của pháp luật thì thời hạn của hợp đồng lao động và hình thức xử lý kỷ luật theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP được áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và theo nội quy của cơ quan, tổ chức nơi người lao động đó làm việc.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Hiện nay, theo quy định của pháp luật thì khi giao kết hợp đồng thì có ba loại hợp đồng mà tùy theo nhu cầu của công việc thì có thể lựa chọn ký kết một trong những loại hợp đồng như sau:+ Hợp đồng không xác định thời hạn loại một trong những loại hợp đồng mà người sử dụng lao động và người lao động không quy định và thoả thuận về thời hạn làm việc, thời điểm để chấm dứt hiệu lực của hợp đồng khi giao kết mà chỉ phụ thuộc vào yêu cầu thực tế của công việc hay tính chất của công việc hay không còn nhu cầu thì các bên có thể tự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo quy định.+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn tùy theo yêu cầu của công việc mà các bên khi ký kết hợp đồng lao động sẽ xác định một thời hạn cụ thể để chấm dứt hợp đồng thông thường là một năm đến ba năm để chấm dứt hợp đồng lao động.+ Khi giao kết hợp đồng thời vụ thường là những công việc không ổn định, không thường xuyên, có tính chất Thời hạn của loại hợp đồng này là dưới một năm.4. Hợp đồng 68 có phải là viên chức không?Theo quy định của Luật viên chức năm 2010 thì viên chức được hiểu là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo hợp đồng làm việc theo chức danh hoặc theo vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập khi trúng tuyển thì sẽ được sắp xếp công việc theo mã ngạch, bậc theo vị trí việc làm hưởng lương theo trình độ chuyên môn từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.Hiện nay, khi phân loại viên chức theo vị trí việc làm thì thông thường viên chức sẽ được phân loại thành hai loại bao gồm viên chức quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý làm việc theo biên chế trong các đơn vị sự nghiệp công lập.(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({})Khi phân loại viên chức tùy theo tính chất của công việc và các lĩnh vực cụ thể thì sẽ phân loại viên chức từ cao xuống thấp theo các chức danh nghề nghiệp dựa vào cấp độ trình độ chuyên môn và tùy theo từng lĩnh vực như sau:+ Viên chức được tuyển dụng được giữ chức danh nghề nghiệp hạng một+ Viên chức được xếp theo chúc danh nghề nghiệp hạng hai+ Viên chức khi được cơ quan đơn vị tuyển dụng được giữ chức danh hạng ba+ Loại thấp nhất trong các chức danh nghề nghiệp của viên chức là loại bốn khi các đơn vị sự nghiệp công lập tuyển dụng viên chức theo hợp đồng làm việc.Theo quy định của pháp luật thì để được trở thành viên chức thì phải thông qua hai hình thức xét tuyển về các kết quả học tập, phỏng vấn về năng lực… và thi tuyển và yêu cầu người đăng ký dự tuyển phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn để dự tuyển về các phẩm chất, trình độ chuyên môn, không vi phạm chính sách pháp luật của Đảng và nhà nước, không bị mất năng lực hành vi dân sự, hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, có kinh nghiệm, năng lực phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm và công việc được tuyển theo quy định của pháp luật.Do đó, nếu lao động hợp đồng 68 đáp ứng đủ các điều kiện trên sẽ được coi là viên chức, được ghi nhận trong các quyết định tuyển dụng để xác định là viên chức theo trình độ chuyên môn, được xếp lương theo ngạch bậc và chức danh nghề nghiệp hoặc thuộc đối tượng được giao kết hợp đồng lao đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP thì sẽ không được coi là viên chức.Tham khảo thêm:Đối tượng ưu tiên trong thi tuyển công chức, viên chứcBảng lương cán bộ, công chức, viên chức 2019

[rule_2_plain] [rule_3_plain]

Tổng hợp: Hatienvenicevillas

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.